结论：工资发一半现金一半打卡，这种支付方式本身并不直接违法，但关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否确保了工资的足额支付。若劳动合同中有明确约定支付方式，且实际支付金额与约定相符，则不违法；反之，若未约定或支付金额不足，则可能违法。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确劳动报酬的支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式为一部分现金、一部分打卡，且这种约定是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。

2. 工资的足额支付：

   • 无论工资以何种方式支付，用人单位都必须确保工资的足额支付。即实际支付给劳动者的工资总额不得低于劳动合同约定的工资标准，也不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位通过部分现金、部分打卡的方式支付工资，但实际支付金额低于劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依法追究用人单位的法律责任。

3. 税务和财务合规性：

   • 从税务和财务的角度来看，用人单位在支付工资时应当遵守相关的税收和财务法规。现金支付部分需要确保有合法的凭证和记录，以便税务机关进行核查。
   • 如果用人单位通过现金支付工资来逃避税收或进行其他违法活动，那么这种支付方式就是违法的，并可能面临税务机关的处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位的工资支付方式存在问题或疑虑，应当及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位明确工资支付方式并确保工资的足额支付。
• 如果协商无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的工资支付方式违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括补足工资差额、支付经济补偿金等。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚或刑事责任。

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