在劳务派遣的工作场景中，工作单位一般应写派遣单位（即劳务派遣公司），因为劳务派遣公司是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系并承担相应法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

• 劳务派遣单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳务派遣公司需要履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。例如，甲劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至乙公司工作，此时甲公司就是用人单位，与劳动者存在直接的劳动关系。
• 用工单位：实际使用被派遣劳动者进行生产经营活动的主体为用工单位。用工单位与劳动者之间不存在直接劳动关系，仅通过劳务派遣协议获得劳动力使用权。用工单位主要负责提供工作岗位、安排工作任务、进行现场管理等。继续以上述例子说明，乙公司就是用工单位，它使用甲公司派遣来的劳动者进行生产，但与这些劳动者没有直接的劳动合同关系。

填写工作单位的目的和影响角度

• 如果填写派遣单位：
  • 符合法律规定：因为劳务派遣公司是用人单位，填写派遣单位能准确反映劳动者与用人单位之间的法律关系，符合劳动合同法的规定。
  • 保障劳动者权益：在涉及劳动权益纠纷时，如工资支付、社会保险缴纳等问题，劳动者可以直接向派遣单位主张权利，派遣单位作为用人单位有义务承担相应的法律责任。例如，若劳动者未按时收到工资，可以依据与派遣单位签订的劳动合同，要求派遣单位支付工资。
• 如果填写用工单位：
  • 不符合法律规定：用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，填写用工单位可能会混淆法律关系，导致在处理劳动纠纷时出现责任认定不清的问题。
  • 可能影响劳动者权益：一旦发生劳动纠纷，如工伤事故、解除劳动合同等，若填写用工单位，可能会使劳动者在主张权利时面临困难，因为用工单位并非直接的用人单位，其责任范围和承担方式与派遣单位不同。例如，在工伤事故中，派遣单位需要依法承担工伤保险责任，而用工单位则需配合调查并提供必要协助，若填写用工单位，可能会影响工伤保险待遇的申领。

特殊情况说明

虽然一般情况下工作单位应填写派遣单位，但在某些特定情况下，可能需要根据实际需求和具体情况进行灵活处理。例如，在一些企业内部管理或统计报表中，为了更直观地了解劳动力的使用情况，可能会要求填写用工单位。但这种情况并不改变劳务派遣公司与劳动者之间的劳动关系，在涉及法律权益问题时，仍应以法律规定为准。

建议：在填写工作单位时，应优先填写劳务派遣公司（派遣单位），以确保符合法律规定，保障自身的劳动权益。如果对填写工作单位有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。