结论前置：厂里招未满十八岁的员工是否犯法，需根据具体情况判断，若招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，且符合相关法律规定，则不犯法；若招用的是未满十六周岁的未成年人，则属于违法行为。

详细分析：

1. 已满十六周岁未满十八周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
   • 这意味着，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未完全禁止其就业，但用人单位在招用时需确保其工作环境、工作内容等适合未成年人的身心特点，并保障其合法权益。
   • 例如，若厂里招用的是一名已满十七周岁的员工，且该员工自愿工作，工作环境安全，工作内容不违反法律法规，那么这种招用行为是合法的。

2. 未满十六周岁的未成年人：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 若厂里招用的是一名未满十六周岁的员工，无论其是否自愿，这种招用行为都是违法的，因为这违反了国家对未成年人劳动保护的规定。
   • 违法招用未成年人的用人单位可能会面临法律责任，包括罚款、责令改正等，严重时甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

法律建议：

• 对于用人单位：在招用员工时，应严格审查其年龄和身份证明，确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，应提供适合其身心特点的工作环境和内容，并保障其合法权益。
• 对于未成年人及其监护人：应了解并遵守国家对未成年人劳动保护的规定，不鼓励或支持未成年人过早进入劳动力市场。若未成年人有就业需求，应引导其选择适合其年龄和身心特点的工作，并确保其工作环境安全、合法。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法招用未成年人，可能会面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
• 在严重情况下，如因违法招用未成年人导致未成年人身心健康受到损害的，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至构成犯罪，依法追究刑事责任。

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