公司转签合同不签，对用人单位和劳动者双方都可能产生一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对用人单位的影响
支付双倍工资的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。例如，若员工月工资为5000元，从第二个月起，若未签合同，员工可额外获得5000元的双倍工资赔偿，直至合同签订或满一年。这无疑增加了用人单位的用工成本。
面临无固定期限劳动合同的风险：
- 依据《劳动合同法》第十四条，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位在解除劳动关系时将受到更多限制，需有法定理由，否则将面临更高的违法解除成本，如支付高额的经济补偿金。
难以约定关键条款的风险：
- 缺乏书面合同，用人单位难以明确试用期、保密义务、竞业限制等关键事项。在纠纷发生时，可能因缺乏证据而处于不利地位，如无法证明员工违反保密协议，从而难以追究其责任。
对劳动者的影响
权益保障难度增加：
- 无书面合同意味着劳动者在工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益可能缺乏明确书面约定。一旦发生争议，劳动者举证困难，合法权益难以得到有效保障。例如，用人单位随意降薪或调整工作岗位，劳动者可能因无合同依据而难以维权。
离职与经济补偿问题：
- 无书面合同情况下，劳动者离职时可能遭遇手续办理不规范问题。若用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者主张经济补偿将面临困难。因缺乏合同明确的权利义务关系，经济补偿的计算标准和依据难以确定，可能导致劳动者无法获得应有的经济补偿。
劳动权益保护不足的风险：
- 未签正式合同，劳动者可能被视为非正式员工，无法享受正式员工的工资和福利。同时，公司可随时解雇而无需提前通知或经济补偿。此外，劳动者的工伤、医疗等权益也可能因缺乏合同保护而得不到应有赔偿。例如，若劳动者在工作中受伤，可能因无合同而难以获得工伤赔偿。
建议与措施：
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还可以增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
- 对于劳动者：应积极要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若用人单位拒绝签订合同或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司转签合同不签对用人单位和劳动者双方都存在严重的法律风险。因此，建议双方在用工关系建立之初就及时签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务，保障双方的合法权益。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。