关于“出勤不够是否扣工龄奖”的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，法律并未对此作出统一规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括关于工龄奖的发放条件。如果公司的规章制度中明确规定了出勤不够会扣减工龄奖，那么员工在出勤不足的情况下，公司有权按照规章制度进行扣减。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于薪酬和福利的部分，以了解工龄奖的发放条件和可能因出勤不足而产生的扣减情况。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工龄奖的发放与出勤情况挂钩，那么员工在出勤不足时，公司有权根据劳动合同的约定进行扣减。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应确保合同中关于工龄奖的条款清晰明确，并了解自己的权利和义务。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与公司沟通并明确。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国的法律法规并未对工龄奖的发放和扣减作出统一规定。工龄奖通常被视为公司给予员工的一种额外福利，其发放条件和扣减方式主要由公司自行决定。
   • 但需注意：虽然法律未对工龄奖作出统一规定，但公司在制定规章制度和劳动合同条款时，必须遵守劳动法律法规的基本原则，如公平、公正、合理等。如果公司的规章制度或劳动合同条款违反了这些原则，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工发现自己的工龄奖因出勤不足而被扣减，且认为公司的扣减方式不合理或违反了劳动合同的约定，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，出勤不够是否扣工龄奖主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。员工在入职时和签订劳动合同时，应仔细了解相关条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。