关于您提出的“育儿假单位是否必须执行”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及单位的相关政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。

首先，从法律法规层面来看，许多地区都已经通过地方性法规或政府规章的形式，明确了育儿假的存在及其具体天数。例如，在您提到的江苏省，就有相关政策文件明确规定了父母在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受一定天数的育儿假。同样，甘肃省的《人口与计划生育条例》也规定了符合条件的夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。

这些地方性法规或政府规章，对于其管辖范围内的单位（包括企业、事业单位、社会团体等）是具有法律约束力的。也就是说，如果单位位于这些地区，且符合法规中规定的条件，那么单位就必须执行育儿假制度，给予员工相应的假期。

然而，也需要注意到，不同地区的具体规定可能存在差异。有些地区可能规定了育儿假的天数，但并未明确单位必须执行；或者有些地区可能针对不同类型的企业（如国有企业、民营企业、外资企业等）有不同的执行要求。因此，在具体操作时，还需要结合您所在地区的具体规定来判断。

另外，即使单位所在地区有明确的育儿假规定，但单位可能由于各种原因（如经营状况、员工数量、工作安排等）未能完全执行。在这种情况下，员工可以通过与单位协商、向单位工会或劳动保障监察部门反映等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，如果单位所在地区有明确的法律法规规定育儿假，且单位符合执行条件，那么单位就必须执行育儿假制度。如果单位未能执行，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。