单位取消育儿假是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、育儿假的法律依据与重要性

• 法律依据明确：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，且国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这一规定为育儿假的设立提供了明确的法律依据。
• 重要性凸显：育儿假的设立旨在鼓励生育、保障职工在养育子女期间的合法权益，减轻职工在养育子女期间的负担，促进家庭和谐与社会稳定。它是职工合法权益的重要组成部分，必须得到严格执行。

二、单位取消育儿假的法律后果

• 违法违规：单位擅自取消育儿假，直接违反了相关法律法规，侵害了职工的合法权益。这种行为不仅损害了职工的利益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。
• 法律责任：若单位拒绝执行育儿假规定，员工有权向劳动部门投诉。劳动部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正，确保员工的育儿假待遇得到落实。同时，员工还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来进一步维权，要求单位承担相应的法律责任。

三、如何申请与享受育儿假

• 申请流程：员工在申请育儿假时，应准备相关证明材料，如结婚证、户口簿、子女出生证明等，并按照当地政策文件或单位规定的流程进行申请。确保申请流程的规范性和合法性，以便顺利享受育儿假。
• 带薪休假：育儿假是带薪休假的。根据规定，在子女满一定周岁之前（具体年龄可能因地区而异），夫妻双方每年可享受一定天数的育儿假，且假期期间的工资、奖金、福利待遇视同出勤，不得因休假而降低或取消。这是员工享受育儿假的重要保障。

四、维权建议与实际操作

• 沟通协商：首先，员工应与单位进行沟通协商，明确表达自己依法享有的育儿假权利及相关法律规定，要求单位批准假期。通过友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、拒绝批假的书面通知等，以便在必要时提供证明。

总结与建议：单位取消育儿假是不合法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，员工应首先了解相关法律法规和政策文件，明确自己的权利和义务。然后，通过与单位沟通协商或采取法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。