关于育儿假是否必须执行的问题，这主要取决于您所在地区的具体法规以及您所在单位的性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，育儿假的执行通常是由地方性法规来规定的。以甘肃省为例，根据《甘肃省人口与计划生育条例》的相关规定，符合该条例规定生育且子女不满三周岁的夫妻，双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。这一规定是具有法律效力的，因此，在甘肃省行政区域内的单位，包括中央企业，都应当遵守并执行这一规定。

对于您所在单位未按照规定给予育儿假的情况，这显然是不合理的。您有权根据《甘肃省人口与计划生育条例》的相关规定，结合您所在单位的规章制度，与单位进行协商，要求单位给予您应有的育儿假。如果协商无果，您还可以向单位工会或劳动保障监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。

然而，需要注意的是，不同地区的法规可能有所不同。如果您不在甘肃省，而是其他地区，那么您需要查阅您所在地区的相关法规，了解育儿假的具体执行情况。一般来说，大多数地区都会有类似的法规来保障员工的育儿权益。

另外，对于私营、民办企业等非公有制经济组织，虽然它们在假期执行方面可能存在一定的灵活性，但并不意味着它们可以完全忽视或违反相关法规。这些企业也应当遵守国家及地方的相关法规，给予员工应有的育儿假等福利待遇。

总的来说，育儿假的执行是受到法律保护的，单位应当遵守相关法规并给予员工应有的假期。如果您所在单位未按照规定给予育儿假，您有权通过协商、反映情况等方式来维护自身的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。