关于“工伤单位不服复议的胜算大吗”这一问题，不能一概而论，胜算大小取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、复议决定本身的合法性与合理性
复议决定的依据：
- 复议机关在作出复议决定时，会依据相关法律法规，如《工伤保险条例》、《行政复议法》等，对工伤认定的事实、程序、法律适用等进行全面审查。
- 如果复议决定认定事实清楚、证据确凿、程序合法、法律适用正确，那么单位不服复议并提起诉讼或进一步申诉的胜算就会相对较小。
复议决定的合理性：
- 除了合法性外，复议决定的合理性也是影响单位胜算的重要因素。如果复议决定在合法的基础上，还充分考虑了实际情况和公平正义原则，那么其说服力会更强，单位不服的胜算也会相应降低。
二、单位不服复议的理由与证据
不服理由：
- 单位可能不服复议决定的原因包括但不限于：对工伤认定的事实有异议、认为程序违法、对法律适用有不同理解等。
- 如果单位能够提出充分、合理的理由来支持其不服复议的决定，那么其胜算会相对较大。
证据支持：
- 单位在不服复议并提起诉讼或申诉时，需要提供充分的证据来支持其主张。这些证据可能包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 如果单位能够提供确凿的证据来证明其主张，那么其胜算会显著增加。
三、司法实践与裁判倾向
司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑复议决定的合法性、合理性以及单位提供的证据和理由。
- 如果司法实践倾向于支持复议决定的合法性和合理性，那么单位不服复议的胜算就会相对较小。
裁判倾向：
- 裁判倾向也受多种因素影响，包括但不限于当地司法政策、法官对法律法规的理解、案件的具体情况等。
- 如果裁判倾向对单位不利，那么其不服复议的胜算也会相应降低。
四、建议与策略
充分准备：
- 如果单位决定不服复议并提起诉讼或申诉，应充分准备相关证据和理由，确保能够充分支持其主张。
寻求专业帮助：
- 考虑到工伤案件的复杂性和专业性，建议单位在不服复议时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护其合法权益。
理性对待结果：
- 无论结果如何，单位都应理性对待，尊重法律判决和仲裁结果。如果对结果仍有异议，可以通过合法途径进行申诉或上诉。
总结来说，工伤单位不服复议的胜算大小取决于复议决定的合法性与合理性、单位不服复议的理由与证据、司法实践与裁判倾向等多个因素。因此，无法直接给出胜算大小的明确判断。如果单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。