结论：员工到处借钱本身并不直接构成公司可以辞退的合法理由。公司是否可以辞退员工，需根据具体情况，结合相关法律法规和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 员工借款行为与工作表现的关系：

   • 如果员工到处借钱的行为并未影响其正常工作表现，如未迟到、早退、旷工，工作质量也未下降，那么公司通常不能仅凭此行为辞退员工。
   • 如果员工因借款问题导致工作状态不佳，如频繁请假处理借款事宜、工作分心导致效率低下等，且这种影响持续存在且严重，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，考虑辞退员工。但在此之前，公司应先与员工沟通，了解情况，并尝试提供帮助或解决方案。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了员工不得有某些行为，如“不得从事与公司利益相冲突的活动”或“不得有损害公司形象的行为”等。如果员工到处借钱的行为被认定为违反了这些规定，且规定中明确规定了相应的处罚措施，包括辞退，那么公司可以依据这些规定辞退员工。
   • 但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的规定必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。否则，这些规定可能无法作为辞退员工的合法依据。

3. 员工借款行为的合法性：

   • 如果员工到处借钱的行为本身涉嫌违法，如诈骗、非法集资等，那么公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，立即辞退员工，并可能向相关部门报案。
   • 但在此情况下，公司需要确保有充分的证据证明员工的借款行为涉嫌违法，且该行为与员工的工作职责或公司利益有直接关联。

法律建议：

• 对于公司：在考虑辞退员工之前，应先了解员工借款的具体情况，包括借款原因、金额、还款情况等。同时，应审查公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并确保这些规定合法、合理且已向员工公示或告知。如果决定辞退员工，应依法进行，并支付相应的经济补偿（如适用）。
• 对于员工：如果因借款问题面临被辞退的风险，应积极与公司沟通，解释情况，并尝试提供解决方案。如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果公司或员工对借款行为是否构成辞退理由存在疑问，建议咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以获取更具体的法律意见和帮助。
• 公司应定期审查和完善规章制度和劳动合同，确保其中关于员工行为的规定合法、合理且明确，以减少类似纠纷的发生。