核心前提：雇主因事安排员工休息一两天，员工关心工资如何处理。
若休息属于正常调休或带薪休假：
- 根据《劳动法》及相关规定，如果雇主安排的休息属于正常调休（如将周末加班调至工作日休息）或者员工依法享有带薪年休假、病假等带薪休假，那么员工在休息期间应当获得与正常工作期间相同的工资报酬。也就是说，工资不会因为这一两天的休息而减少。
- 建议：员工可以查看自己的劳动合同、公司规章制度或者员工手册，确认休息的性质是否属于带薪休假。如果属于，且雇主未支付工资，员工可以与雇主沟通协商，要求支付相应工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
若休息属于无薪事假：
- 如果雇主因自身原因（如业务调整、设备维修等）安排员工休息，且明确告知这是无薪事假，那么员工在这一两天内可能无法获得工资。但这种情况需要雇主与员工事先达成一致，并且不能违反法律法规中关于最低工资标准、工资支付周期等规定。
- 建议：员工应要求雇主出具书面的事假通知，明确休息的性质、时间以及工资支付情况。如果雇主未提前告知或者违反相关规定，员工有权拒绝无薪事假的要求，或者事后要求雇主补发工资。
若休息属于停工停产：
- 在某些特殊情况下，如企业因经营困难、自然灾害等原因停工停产，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。
- 建议：员工应了解企业停工停产的具体原因和期限，以及当地关于停工停产期间工资支付的相关规定。如果雇主未按照规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总结：雇主安排员工休息一两天时，工资的处理方式取决于休息的性质。员工应首先了解休息的具体原因和性质，然后根据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。