留置停发工资并非一个法律上的明确术语，但根据您的描述，我推测您可能是在询问用人单位在何种情况下可以合法停发员工工资，或者是在特定情形（如员工被留置调查）下，用人单位是否有权停发工资。以下我将从这两个角度进行解答：
用人单位合法停发工资的情形
员工未提供正常劳动：
- 根据《工资支付暂行规定》，若员工因个人原因（如旷工、事假等）未提供正常劳动，用人单位可以按照劳动合同或规章制度的规定停发相应天数的工资。
员工违反规章制度：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了停发工资作为处罚措施，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在符合法定程序的情况下可以停发工资。但需注意，停发工资不能作为主要的处罚手段，且应确保员工的最低生活保障。
经济性裁员或停工停产：
- 在用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员或停工停产时，可以按照法律规定和劳动合同约定停发或部分停发工资。但在此情况下，用人单位仍需支付员工基本生活费或按照当地最低工资标准支付工资。
员工被留置调查时用人单位是否可以停发工资
留置调查的性质：
- 留置调查通常涉及刑事或行政调查，但员工被留置并不直接等同于被定罪或处罚。在此期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在。
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。除非员工因个人原因未提供正常劳动或存在其他合法停发工资的情形，否则用人单位不得随意停发工资。
特殊情况处理：
- 如果员工被留置调查导致无法正常履行工作职责，且该留置调查与员工的工作职责无直接关联，用人单位可以与员工协商调整工资支付方式或暂时停发部分工资。但需注意，这种调整应基于双方协商一致，并符合法律法规的规定。
- 如果员工被留置调查后最终被证明无罪或未受到处罚，且留置期间未提供正常劳动的原因非员工个人所致，用人单位应补发留置期间的工资。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在停发员工工资前应仔细审查相关法律法规和劳动合同约定，确保停发工资的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果认为用人单位停发工资的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法停发工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。
- 对于员工而言，如果因个人原因导致用人单位停发工资且未及时采取措施解决，可能会影响自己的信用记录和未来的就业机会。
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