结论：上班路上对方全责的情况下，一般应认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。

法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个关键要素：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这里的“合理时间”和“合理路线”需要结合职工的工作性质、日常习惯以及交通状况等因素进行综合考虑。例如，如果职工因为送孩子上学而稍微绕了一点路，但这条路线是合理的，且时间上也没有超出正常范围，那么仍然可以认定为上下班途中。

2. 非本人主要责任：这是认定工伤的关键要素之一。在交通事故中，如果职工承担全部或主要责任，则不符合认定工伤的条件。但如果职工承担同等责任、次要责任或无责任，即满足此条件。在对方全责的情况下，职工显然无责任，因此符合该条件。

3. 交通事故伤害：指的是机动车、非机动车等交通工具在道路上行驶过程中发生的碰撞、刮擦等事故导致的身体伤害。只要事故符合交通事故的构成要件，并导致职工受伤，即满足此条件。

申请工伤认定的程序与材料

如果职工在上班路上遭遇对方全责的交通事故，并希望认定为工伤，需要按照以下程序进行申请：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 交通事故责任认定书等其他相关证明材料。

特殊情况说明

尽管一般情况下上班路上对方全责属于工伤，但也存在一些特殊情形可能影响工伤认定：

• 职工故意犯罪行为：如酒后驾车、吸毒后驾车等，即使对方全责，也不能认定为工伤。
• 自残或自杀行为：如果有证据证明职工是故意自残或自杀导致的交通事故，同样不能认定为工伤。

后续处理与赔偿

如果职工被认定为工伤，可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工还可以依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需要根据实际情况分析计算。

温馨提示与建议

1. 及时报警并收集证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
2. 了解并维护自身权益：职工应了解自己的权益和工伤认定的相关程序，积极维护自身权益。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导和帮助。

综上所述，上班路上对方全责的情况下，一般应认定为工伤。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询并按照规定程序申请工伤认定，以确保自身权益得到充分保护。