刚刚生完孩子的女职工，在孕期、产期、哺乳期内，公司一般不能随意辞退。这是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的明确规定，这些法律条款旨在保障女性员工在此特殊期间的合法权益不受侵害。

一、法律保护的具体内容

在孕期、产期、哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形（如严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能因为女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

二、公司可能合法辞退的情形

尽管女职工在“三期”内受到特殊保护，但在以下特定情况下，公司仍可以依法辞退：

1. 严重违反规章制度：如果女职工严重违反了公司的规章制度，且这些行为被明确写入公司的规章制度中，并经过民主程序制定和公示，那么公司有权解除劳动合同。
2. 被依法追究刑事责任：如果女职工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

如果公司在女职工“三期”内违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同：如果女职工要求继续履行合同，且合同能够继续履行的，公司应当继续履行。
2. 支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与应对措施

1. 了解自身权益：女职工应充分了解自己在“三期”内的特殊劳动保护权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：如果与公司发生劳动争议，女职工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。
3. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

总结：刚刚生完孩子的女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，公司一般不得无故辞退。如果公司违法解雇，女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议女职工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和应对策略，确保自身合法权益得到有效维护。