基础工资加绩效工资的组合是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位在工资分配上有一定的自主权，可以设定包括基础工资和绩效工资在内的多种工资形式。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。虽然法律没有直接规定工资必须包含哪些部分，但用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资构成，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。因此，基础工资加绩效工资的约定，只要双方协商一致，且不违反法律规定，就是合法的。

合法性的具体分析

1. 基础工资的合法性：

   • 基础工资是劳动者提供正常劳动后应得的最低报酬，它保障了劳动者的基本生活需求。只要基础工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。

2. 绩效工资的合法性：

   • 绩效工资是根据劳动者的工作业绩、劳动成果等支付的报酬。它体现了多劳多得、优劳优得的原则，有助于激发劳动者的工作积极性和创造力。只要绩效工资的考核标准、支付方式等由用人单位与劳动者协商确定，且不违反法律规定，就是合法的。

3. 组合工资的合法性：

   • 基础工资加绩效工资的组合，既保障了劳动者的基本生活需求，又体现了劳动者的工作业绩和劳动成果。这种组合方式既符合用人单位的经营管理需要，也符合劳动者的利益诉求。因此，只要双方协商一致，且不违反法律规定，这种组合就是合法的。

注意事项与建议

1. 明确工资构成：

   • 在签订劳动合同时，用人单位应明确告知劳动者工资的构成，包括基础工资、绩效工资等各部分的比例和支付方式。这有助于避免后续因工资构成不明而产生的纠纷。

2. 制定合理的绩效考核标准：

   • 绩效工资的支付应基于合理的绩效考核标准。用人单位应制定科学、公正、透明的绩效考核制度，确保绩效工资的支付与劳动者的工作业绩、劳动成果等相匹配。

3. 遵守最低工资标准：

   • 无论基础工资还是绩效工资，其总和不得低于当地最低工资标准。用人单位应定期关注当地最低工资标准的调整情况，确保劳动者的工资水平符合法律规定。

4. 及时沟通与调整：

   • 在劳动合同履行过程中，如因市场变化、企业经营状况等原因需要调整工资构成或支付方式时，用人单位应及时与劳动者沟通并协商一致。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。

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