在回答您的问题之前，我想先明确一点：在求职过程中，已婚未育的求职者不应该谎称自己已育。这不仅涉及到诚信问题，还可能涉及到法律风险。

首先，从诚信的角度来看，求职是一个双向选择的过程，用人单位和求职者都应该基于真实的信息进行沟通和选择。如果您在求职过程中谎称自己已育，而实际上并未生育，这可能会给用人单位留下不诚信的印象，一旦被发现，可能会影响您的职业声誉和未来的职业发展。

其次，从法律的角度来看，我国法律明确规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息，这是为了保护女性求职者的隐私和权益。然而，这并不意味着求职者可以谎报自己的婚育状况。实际上，如果求职者因为谎报婚育状况而被用人单位发现，并因此被解除劳动合同或面临其他法律后果，求职者可能需要承担相应的法律责任。更重要的是，婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私，虚报个人婚育状况并不构成法律上的欺诈，但此行为违背了诚信原则，且可能因违反公司规章制度而面临不利后果。

再者，从实际求职的角度来看，谎称已育可能并不能真正解决您的问题。一些用人单位之所以倾向于招聘已婚已育的求职者，主要是出于对用工成本和潜在风险的考虑。然而，这种偏好并不合理，也不符合法律法规的要求。如果您因为已婚未育而面临求职困难，您可以积极展示自己的专业能力、工作经验和职业规划，让用人单位看到您的价值和潜力。同时，您也可以了解并关注那些注重员工能力、不歧视已婚未育求职者的用人单位。

最后，我想强调的是，求职是一个需要耐心和信心的过程。不要因为一时的困难而放弃自己的原则和底线。保持诚信、积极展示自己的优势和潜力，相信您一定能够找到适合自己的工作机会。如果您在求职过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求帮助。