用人单位未及时支付工资，需承担以下法律责任，并受到相关法律规定的约束：
支付拖欠的工资及可能的赔偿金
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据情节轻重，可按照相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一定比例（如百分之五十至百分之一百）来计算。
面临行政处罚
- 法律责任：除了向劳动者支付拖欠的工资和赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。这包括但不限于警告、罚款等措施，具体处罚力度会根据违法情节的严重程度来决定。
- 法律依据：依据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并依法给予行政处罚。
劳动者有权提起诉讼或申请仲裁
- 法律途径：如果用人单位未及时支付工资，劳动者不仅可以通过劳动行政部门进行维权，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在有工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，劳动者甚至可以直接向法院起诉，视为普通民事纠纷处理，这简化了程序，方便了劳动者维权。
- 实际操作建议：劳动者在维权过程中，应确保工资欠条的真实性和合法性，以便顺利通过诉讼或仲裁解决问题。同时，劳动者也可以收集其他相关证据，如工作记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未及时支付工资的情况，应首先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径进行维权。
可能后果：
- 如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，可能会面临更严重的法律后果，包括被列入失信名单、影响企业信誉等。
- 对于劳动者而言，如果未能及时通过法律途径维护自己的权益，可能会导致经济损失扩大，甚至影响个人生活和工作。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。