关于上夜班期间突然呕吐是否算工伤的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
上夜班期间突然呕吐的可能情况：
- 如果呕吐是由于工作条件或工作强度导致的：比如，夜班工作环境中存在有毒有害物质，或者工作强度过大导致身体不适，这种情况下呕吐可能与工作有直接关系，有可能被认定为工伤。
- 如果呕吐是由于个人健康原因导致的：比如，员工本身患有某种疾病，如胃炎、食物中毒等，这种情况下呕吐与工作无直接关系，通常不会被认定为工伤。
工伤认定的具体流程：
- 员工在发生呕吐等身体不适后，应及时就医并保留好相关医疗证明。
- 员工或其家属应向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据员工提供的医疗证明、工作记录等材料，进行工伤认定。
建议与注意事项：
- 及时就医并保留证据：如果员工在上夜班期间出现呕吐等身体不适，应立即就医并保留好医疗证明，这是后续工伤认定的重要依据。
- 与用人单位沟通：员工应及时向用人单位报告身体不适情况，并了解用人单位的工伤认定流程和相关政策。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，上夜班期间突然呕吐是否算工伤，取决于呕吐的原因是否与工作有直接关系。如果员工认为自己的呕吐与工作有关，应及时就医并保留好相关证据，同时与用人单位沟通并了解工伤认定流程。如有需要，也可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。