上班时突发急性肠胃炎，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
急性肠胃炎通常是由于个人饮食不卫生、自身身体抵抗力下降等原因引起的，并非因工作原因导致的事故伤害，也不属于职业病范畴，所以在常规情况下，上班时突发急性肠胃炎不符合上述工伤认定的情形，一般不算工伤。
例外情况：视同工伤
不过，也存在一些例外情况。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果上班时突发急性肠胃炎，病情极其严重，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么可以视同工伤。但这种情况相对较为极端和少见。
法律建议
- 及时就医并保留证据：如果上班时突发急性肠胃炎，应第一时间前往医院就医，并保留好所有的医疗诊断证明、病历、费用清单等相关证据，这些证据在后续可能涉及的工伤认定或相关纠纷处理中会起到重要作用。
- 了解单位政策：可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于此类情况的内部规定和处理方式。有些单位可能会出于人文关怀，给予一定的照顾或补偿。
- 申请工伤认定（如有必要）：如果认为自己突发急性肠胃炎的情况符合工伤认定或视同工伤的情形，可以在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，比如工伤鉴定流程、赔偿标准等，都可以直接向我咨询。