上夜班期间突发脑出血是否属于工伤，需要分情况讨论：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果上夜班期间突发脑出血，并且满足“在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况可以视同工伤。这意味着，如果员工在夜班期间突发脑出血，并迅速恶化，在48小时内因该病去世，那么其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果脑出血虽然发生在工作时间和工作岗位上，但并未在48小时之内导致死亡，或者脑出血并非由工作原因直接导致（例如，由于员工自身长期未控制的高血压等健康问题引起），则通常不能认定为工伤。因为工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系，而单纯因自身疾病导致的脑出血，并不符合这一要求。

3. 判断的关键因素：

   • 工作时间和工作岗位：必须是在单位规定的工作时间内，且员工正在履行其工作职责的岗位上发生。这是判断是否属于工伤的基本前提。
   • 与工作是否有直接关系：这是判断的核心。如果脑出血是由于工作过程中的外伤、直接工作压力或其他与工作紧密相关的原因导致，那么更有可能被视为工伤。反之，如果与工作无直接因果关系，则难以认定为工伤。
   • 其他工伤认定条件：还需要考虑《工伤保险条例》及其他相关法律法规中规定的其他工伤认定条件，如是否在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者是否属于原在军队服役因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等情形。

4. 实际操作建议：

   • 在发生上夜班脑出血的情况下，建议首先确保患者得到及时的医疗救治。
   • 同时，尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施，并准备申请工伤认定的相关材料。
   • 单位应在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
   • 等待社会保险行政部门的认定结果，并根据结果享受相应的工伤保险待遇或基本医疗保障和病假待遇。

总结来说，上夜班期间突发脑出血是否属于工伤，取决于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。在实际操作中，建议根据具体情况及时咨询并申请工伤认定，以确保自身权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。