结论概述：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞职流程，且你未按照流程办理辞职，而是选择旷工，那么公司可能会依据规章制度将你按辞退处理。
2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定辞职流程，或者规定不明确，那么你的情况可能需要根据实际旷工天数、公司态度及劳动法相关规定来综合判断。

详细分析：

一、公司规章制度或劳动合同有明确规定的情况

• 辞职流程：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞职的流程，包括提前通知期限、辞职申请的提交方式等，那么员工应当遵守这些规定。如果你未按照规定的流程办理辞职，而是选择旷工，这可能被视为违反公司规章制度的行为。
• 辞退处理：在这种情况下，公司有权依据规章制度将你按辞退处理。辞退通常意味着公司单方面解除与你的劳动合同，且可能不需要支付经济补偿金（除非辞退行为本身违法）。

二、公司规章制度或劳动合同未明确规定或规定不明确的情况

• 旷工天数：虽然你提到了旷工15天，但具体是否构成辞退的条件还需参考公司规章制度或劳动合同中的相关规定。如果规章制度或合同中未明确规定旷工多少天构成辞退，那么公司不能仅凭旷工天数就单方面辞退你。
• 公司态度：公司对于你的辞职申请和旷工行为的态度也是关键。如果公司一直未对你的辞职申请作出批复，且在你旷工期间也未采取任何措施（如发出警告、通知返岗等），那么公司可能难以直接将你按辞退处理。
• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。同时，用人单位在解除劳动合同时，也应当遵循法定程序和条件。如果公司未能证明你的旷工行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，或者未能证明辞退行为是合法的，那么你可能有权要求公司支付经济补偿金或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 与公司沟通：首先，我建议你尝试与公司进行沟通，了解公司对于你的辞职申请和旷工行为的具体态度和处理方式。如果可能的话，尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
• 保留证据：无论公司最终如何处理你的辞职申请和旷工行为，你都应当保留好相关证据（如辞职申请、旷工记录、公司规章制度等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司按辞退处理：你可能需要面对失业的风险，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益（如要求公司支付经济补偿金、提起劳动仲裁等）。
• 如果公司未按辞退处理：你可能需要继续履行劳动合同或与公司协商解除劳动合同的事宜。在这种情况下，我建议你尽量与公司达成和解，以避免不必要的法律纠纷。

最后，我建议你根据自己的实际情况和公司的态度来综合考虑如何处理这个问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。