结论：事业单位中，若因员工组合导致某员工无事可做，领导是否承担责任需视具体情况而定，包括领导的行为性质、是否违反法律法规或单位规章制度、以及是否给员工造成损害等。
详细分析：
领导行为性质：
- 如果领导是出于合理的工作安排或调整，例如因业务变化、项目结束等原因，暂时或长期地调整某员工的工作任务，且这种调整是公平、合理的，并未针对特定员工，那么领导通常不需要承担责任。
- 如果领导是出于恶意、歧视或报复等不正当目的，故意安排某员工无事可做，或者通过不合理的组合方式剥夺其工作机会，那么领导的行为可能构成违法或违规，需要承担相应的责任。
是否违反法律法规或单位规章制度：
- 事业单位通常有其内部的规章制度，对员工的工作安排、职责划分等有明确规定。如果领导的行为违反了这些规定，或者违反了国家关于劳动权益保护的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，那么领导需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果领导无故剥夺员工的工作权利，导致员工无法获得应有的工资和福利，那么领导可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。
是否给员工造成损害：
- 如果领导的行为导致员工无事可做，且因此给员工造成了经济损失（如工资减少、奖金丧失等）或精神损害（如焦虑、抑郁等），那么员工有权要求领导承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇此类情况，首先应与领导或单位的人力资源部门进行沟通，了解具体原因和解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
- 对于领导而言，应谨慎对待员工的工作安排，确保公平、合理且符合法律法规和单位规章制度的要求。避免因个人偏见或不当目的而损害员工的合法权益。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为违法或违规，且给员工造成了损害，那么领导可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任（在极端情况下）。
- 对于单位而言，如果此类事件频繁发生或处理不当，可能会影响单位的声誉和员工的工作积极性，进而对单位的长期发展产生不利影响。
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