员工在受伤8个月后自行申报工伤，是否可以获得赔偿，这主要取决于是否在法定的工伤认定申请时限内提出申请，以及是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定申请的时限：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，如果员工在受伤8个月后自行申报工伤，且该申报是在受伤之日起1年内提出的，那么是符合工伤认定申请的时限要求的。

2. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定需要满足一定的条件，包括职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者患职业病等。
   • 如果员工的情况符合上述工伤认定的条件，那么在申报工伤后，经过社会保险行政部门的调查核实，如果确认属于工伤，员工就有权获得相应的工伤保险赔偿。

3. 赔偿的具体内容：

   • 如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体的赔偿金额和项目会根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素来确定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在受伤后未及时申报工伤，且超过了1年的申请时限，那么一般情况下将无法再获得工伤保险赔偿。但是，如果存在特殊情况，如因不可抗力因素导致无法及时申报等，员工可以向社会保险行政部门提出申请，看是否能够获得特殊处理。

总结与建议：

• 员工在受伤8个月后自行申报工伤，如果是在受伤之日起1年内提出的，且符合工伤认定的条件，那么是有可能获得工伤保险赔偿的。
• 我建议员工在受伤后尽快向用人单位报告，并由用人单位及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申请，员工或其近亲属、工会组织也应在法定的时限内自行提出申请。
• 在申报工伤时，员工应提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以支持自己的申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。