结论：违反本人意愿离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在违反法律规定的情况下，单方面解除了与您的劳动合同，导致您被迫离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位的行为构成违法解除，那么赔偿金将是经济补偿金的两倍。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位提出与您协商解除劳动合同，并且您同意了，那么这种情况下离职，用人单位通常也需要向您支付经济补偿金。补偿标准与上述违法解除劳动合同的情况相同。但关键在于，这是双方协商一致的结果，而非用人单位单方面违反您意愿的行为。不过，若协商过程中您感到被迫或存在不公平，这可能影响补偿的协商结果，甚至可能构成违法解除，从而有权要求更高的赔偿。

3. 劳动者被迫辞职（如因用人单位过错）：

   • 如果您是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出辞职的，那么根据《劳动合同法》的规定，您也有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，虽然离职是您提出的，但由于是用人单位的过错导致的，因此您仍然有权获得补偿。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 在面对离职问题时，首先明确离职的具体原因和责任方。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
• 可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经遭遇了违反本人意愿离职的情况，并且不确定自己是否有权获得补偿，或者不知道如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。