签了离职报告但没有签解除劳动合同，一般情况下离职报告是有效的，不能反悔不离职。不过，具体还需根据离职报告的具体内容和公司的相关规定来判断。下面我详细解释一下：

1. 离职报告的法律效力：

   • 离职报告通常是员工向公司表达离职意愿的书面文件。一旦签署并提交，它通常被视为员工正式通知公司其离职的决定。
   • 如果离职报告中明确表明了离职的日期和原因，且没有附加任何条件或保留意见，那么这份报告在法律上通常是被视为有效的。

2. 劳动合同解除的法律规定：

   • 劳动合同的解除通常需要双方协商一致，或者依据法律规定的条件进行。
   • 仅仅签署离职报告并不等同于正式解除劳动合同。但在实践中，如果公司接受了离职报告，并按照报告中的日期办理了离职手续，那么可以视为双方已经就劳动合同的解除达成了默契。

3. 能否反悔不离职：

   • 在一般情况下，如果离职报告已经提交并被公司接受，员工通常不能反悔不离职。
   • 但如果离职报告中存在模糊或不明确的地方，或者公司的离职流程有特别规定（如需要签署正式的解除劳动合同协议），那么员工可能还有与公司协商的余地。

4. 建议：

   • 如果你确实不想离职，应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的情况，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（比如我），寻求法律帮助。

总之，签了离职报告但没有签解除劳动合同的情况下，离职报告通常是有法律效力的，不能轻易反悔不离职。但具体情况还需根据离职报告的内容和公司的规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。