国家给劳动者节假日加班工资属于法定加班工资待遇，这是劳动者依法享有的权益。具体来说，这一待遇的法律依据和详细解释如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了劳动者在法定节假日加班时，有权获得额外的工资报酬，且这一报酬是劳动者正常工资的三倍。
二、薪资计算方式
日工资基数确定：
- 日工资基数通常以劳动者本人月正常出勤工资（不含奖金、津贴等）除以月计薪天数21.75天来计算。例如，若劳动者的月工资为6000元，则其日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元/天。
加班费计算：
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 300%。以上述例子计算，法定节假日每天的加班费为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。
三、实际执行中的常见问题及注意事项
“补休”能否替代加班费？
- 不能！法定节假日加班必须支付300%的加班费，不能用调休或补休代替。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
企业常见操作误区：
- 仅支付2倍或1倍工资，未足额支付300%；
- 将基本工资作为计算基数，忽略绩效工资或固定补贴；
- 以“综合工时制”为由规避节假日加班费。
- 注意：这些操作都是违法的，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付法定节假日加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商，要求其按照法律规定支付相应的工资报酬；
- 向劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正违法行为；
- 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资支付纠纷。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。这些证据将有助于证明劳动者的加班事实和用人单位的违法行为。
四、示例对比
| **情况** |
**日工资（元）** |
**加班费（元/天）** |
| 标准月工资6000 |
275.86 |
827.58 |
| 标准月工资8000 |
367.82 |
1103.46 |
总结：国家法定节假日加班必须依法支付300%的加班费，这是劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。