根据国家相关法律法规，劳动者在国家法定节假日加班的，用人单位需按照特定标准支付加班工资。以下是对国家法定节假日加班工资计算方法的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资计算方式

1. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

2. 参数解释：

   • 加班工资的计算基数： 一般依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资为准（不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴及法律法规规定的劳动者福利待遇）。
   • 21.75：为月计薪天数，是根据相关规定计算得出的。
   • 300%：表示法定节假日加班时，用人单位需支付的加班工资比例，即在正常工作时间的工资基础上，再额外支付两倍工资作为加班补偿。
   • 加班天数：指劳动者在法定节假日实际加班的天数。

3. 实例分析： 假设小李的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班2天，其加班工资计算如下：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
   • 国庆节加班2天的加班工资 = 275.86 × 300% × 2 = 1655.16元

三、注意事项与权益保护

• 用人单位必须严格按照上述标准支付法定节假日的加班工资，不得以调休等方式替代。
• 加班工资的计算基数应合理确定，不得低于当地最低工资标准。
• 如用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日加班工资的计算方式是有明确法律规定的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。