只有劳务没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者因提供劳务而应得的报酬，是劳动合同中不可或缺的一部分。如果只有劳务而没有工资，这明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资：如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
与用人单位协商：如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，只有劳务没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。