结论：年假10天实休了7天，不算休超，未休的年假天数应为3天。

分析说明：

年假是劳动者依法享受的休息休假权利，其天数通常根据劳动者的工作年限等因素确定。在这个问题中，劳动者的年假天数为10天，这是其依法应享受的年假总天数。

实休了7天，意味着劳动者已经享受了7天的年假。要判断是否休超，我们需要比较实休天数与应休天数。

• 实休天数：7天
• 应休天数：10天

由于实休天数（7天）小于应休天数（10天），因此劳动者并未休超年假，反而还有3天的年假未休。

后续建议：

1. 与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位沟通，了解剩余年假的安排情况，看是否可以在本年度内继续休完剩余的年假。

2. 了解年假补偿规定：如果因工作原因无法在本年度内休完剩余年假，劳动者应了解用人单位对于未休年假的补偿规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 保留相关证据：劳动者应保留好与年假相关的证据，如年假申请单、用人单位的回复等，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

如果劳动者与用人单位在年假方面有特别的约定，或者用人单位有更为详细的年假管理制度，那么劳动者在享受年假时还应遵循这些约定或制度。但无论如何，用人单位都不能剥夺劳动者依法享受年假的权利。

如有其他关于年假或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。