结论前置：

1. 年假未休一般不存在“超期”说法，但劳动者有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
2. 若因用人单位原因导致劳动者未休年假，且未支付相应工资报酬，劳动者可通过法律途径维权。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的一项基本权利，也是用人单位的一项法定义务。

对于您提出的“年假5年没休息有超期吗”的问题，我们需要明确几个关键点：

• 年假的“超期”概念：在劳动法律中，并没有“年假超期”这一说法。年假是劳动者的一项权利，只要劳动者符合享受年假的条件，就有权要求休假。如果因工作原因未能休假，用人单位应当支付相应的工资报酬，而不是认为年假“超期”而作废。

• 未休年假的处理：如果劳动者因用人单位的原因未能享受年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。这意味着，除了劳动者正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

• 维权途径：如果用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解未安排休假的原因，并要求支付未休年假的工资报酬。

2. 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作证明、工资单、未休年假的记录等，以证明您的权益受到侵害。

3. 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

可能的法律后果：

如果用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

总结与进一步思考：

年假是劳动者的一项重要权利，用人单位应当尊重并保障这一权利的实现。如果因用人单位的原因导致劳动者未能享受年假，用人单位应当承担相应的法律责任。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。