结论：休年假到期后连上元旦是否算超休，这主要取决于年假的具体安排、公司的规章制度以及国家法定节假日的相关规定，一般情况下，如果年假到期日与元旦假期相连且未超出年假总天数，则不算超休；但如果年假已经休完，再额外休息元旦假期则不属于年假范畴，但也不构成超休年假，只是正常享受法定节假日。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假是职工依法享受的休息休假权利，用人单位应当保证职工享受年休假。
二、年假与法定节假日的关系
年假可以与法定节假日相连：年假的安排通常由职工与用人单位协商确定，可以集中安排，也可以分段安排。如果年假的到期日与元旦等法定节假日相连，且年假的总天数未超过职工应享受的年假天数，那么职工在年假到期后继续享受元旦假期，并不构成超休年假。
法定节假日不计入年假天数：根据相关规定，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，即使年假到期日与元旦假期相连，元旦假期的天数也不会从年假天数中扣除。
三、超休年假的认定
超休年假通常指的是职工实际享受的年假天数超过了其应享受的年假天数。在年假到期后连上元旦的情况下，如果职工已经休完了其应享受的年假天数，那么再额外休息元旦假期并不构成超休年假，因为元旦假期是职工依法享受的法定节假日，与年假无关。
四、公司规章制度的影响
虽然国家有关于年假和法定节假日的基本规定，但具体实施时还需考虑公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于年假和法定节假日相连时的特殊规定，如要求职工在年假到期后必须返岗工作等，那么职工需要遵守这些规定。但这样的规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
五、建议与注意事项
提前规划年假：为了避免年假与法定节假日相连时可能出现的纠纷，建议职工提前规划年假，与用人单位协商确定年假的具体安排。
了解公司规章制度：在享受年假前，职工应了解公司的规章制度，特别是关于年假和法定节假日相连时的规定，以确保自己的权益不受侵害。
保留相关证据：如果职工认为自己的年假权益受到了侵害，应保留相关证据，如年假申请单、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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