针对脑梗职工长期不上班工资发放的问题，需结合职工医疗期、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，以下是具体分析：
- 医疗期内的工资发放
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，脑梗职工享有法定医疗期（一般为3-24个月，具体根据工龄和单位工作年限确定）。在医疗期内，单位需按以下标准支付工资：
- 连续工龄不满10年：按本人工资的70%发放；
- 连续工龄满10年及以上：按本人工资的80%发放；
- 最低不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，需以当地规定为准）。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。
- 医疗期满后的工资发放
若医疗期满后职工仍无法返岗工作，单位需根据其劳动能力鉴定结果处理：
- 能从事原工作或调整后的岗位：单位应安排工作并正常支付工资；
- 完全丧失劳动能力：单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体看地方规定）；
- 部分丧失劳动能力：单位可协商调整岗位，工资按新岗位标准支付；若无法协商一致，单位可解除合同并支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条。
- 特殊情形：单位未安排医疗期或违法解除
若单位未依法给予医疗期，或医疗期未满即解除合同，职工可主张：
- 要求继续履行合同：并补发医疗期内的工资差额；
- 要求支付赔偿金：若单位违法解除，赔偿金为经济补偿金的2倍。
法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。
建议行动：
- 职工或家属应保留医疗证明、工资记录等证据；
- 与单位协商时明确医疗期期限及工资标准；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如单位拒付工资、医疗期计算争议等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。