公务员酒后打架不一定会被开除，具体是否开除需根据打架行为的性质、后果以及单位的具体规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
行政处分依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员若违反社会公德，有打架斗殴等行为，且情节较重或造成不良影响的，单位可以视情节轻重给予相应的行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 酒后打架本身并不直接等同于会被开除，关键在于打架行为的性质、后果以及是否造成了严重的不良影响。
开除的严格条件：
- 开除是公务员处分中最严厉的一种，通常适用于公务员有严重违法违纪行为，且情节特别严重的情况。
- 酒后打架若未造成严重后果，如未构成犯罪、未造成他人重伤或死亡、未引发社会广泛关注等，一般不太可能直接给予开除处分。
二、单位规定层面
单位内部规定：
- 不同单位可能根据自身情况制定了更为具体的内部管理规定，这些规定可能对公务员的行为有更严格的要求。
- 若单位内部规定中明确将酒后打架列为严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，那么公务员酒后打架就可能面临被开除的风险。
执行灵活性：
- 即使单位内部有相关规定，但在实际执行过程中，单位也会根据具体情况进行灵活处理。
- 例如，对于初次违纪、情节较轻的公务员，单位可能会选择给予警告、记过等较轻的处分，并辅以教育、诫勉等措施，以促使其改正错误。
三、实际案例参考
- 在实际案例中，公务员酒后打架被开除的情况通常涉及较为严重的后果，如构成犯罪、造成他人重伤或死亡、引发社会广泛关注等。
- 对于情节较轻、未造成严重后果的酒后打架行为，单位往往会根据具体情况给予相应的行政处分，但不太可能直接给予开除处分。
四、建议与提醒
增强法律意识：
- 公务员作为国家公职人员，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和社会公德。
- 酒后打架不仅可能面临法律处分，还可能损害公务员的形象和声誉，影响职业生涯。
积极应对处理：
- 若不幸发生酒后打架事件，公务员应积极配合单位和相关部门的调查处理工作，如实陈述事实、接受处分。
- 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，公务员酒后打架不一定会被开除，具体是否开除需根据打架行为的性质、后果以及单位的具体规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。