结论：先签工资条再发工资这一行为的合法性，取决于用人单位是否能确保工资的准确、及时发放，并提供合理的解释和保障措施。若用人单位能做到这些，则该行为通常不被视为违法；反之，则可能违反相关法律法规，损害劳动者权益。

详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这通常意味着工资条应在工资发放时或之后提供给劳动者。然而，法律并未明确规定工资条与工资的发放先后顺序，这给了用人单位一定的操作空间。

2. 先签工资条再发工资的合理性考量：

   • 保障劳动者知情权：如果用人单位能确保在劳动者签署工资条后，工资能准确无误且及时地发放，那么先签工资条的做法可以视为一种提前告知劳动者工资构成和金额的方式，有助于保障劳动者的知情权。
   • 提高财务管理效率：对于用人单位而言，先让劳动者签署工资条可能有助于其提前完成工资发放的准备工作，提高财务管理效率。

3. 潜在风险与问题：

   • 支付风险：先签工资条可能导致劳动者在未收到工资的情况下，用人单位以已签工资条为由声称工资已支付，从而引发纠纷。如果劳动者没有保留其他证据，维权将变得困难。
   • 违反法定程序：尽管法律未明确规定工资条与工资的发放顺序，但如果用人单位将先签工资条作为工资发放的前提条件，且未能在劳动者签署后及时支付工资，这种做法可能倒置了工资支付程序，不符合法律规定的精神。

4. 劳动者应对策略与建议：

   • 谨慎对待：劳动者在遇到先签工资条再发工资的情况时，应保持警惕，仔细核对工资条上的各项内容，确保无误后再签署。
   • 要求合理解释和保障：劳动者有权要求用人单位提供合理的解释和保障措施，如书面承诺明确工资支付的具体时间和金额，或通过银行转账等可靠方式确保工资的按时足额发放。
   • 及时维权：如果用人单位拒绝说明或无法提供合理保障，劳动者有权拒绝签署工资条，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

实际操作中的判断：

• 如果员工签署工资条后，公司能按照约定的时间、金额支付工资，且没有其他违反劳动法律法规的行为，这种操作通常不会被认为是违法的。
• 但如果公司签了工资条却未按时支付工资，或支付的工资与工资条不符，甚至有其他损害员工利益的行为，则可能违反了《劳动法》和相关规定，劳动者有权依法维权。

总结与提醒： 先签工资条再发工资的合法性并非绝对，而是取决于用人单位的具体操作和保障措施。作为劳动者，在遇到此类情况时，应保持警惕，仔细核对工资条内容，并要求用人单位提供合理的解释和保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。