在面临加班却没有考勤记录的情况时，确实需要采取一些策略来有效证明加班事实，从而维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理清晰的取证指南，希望能帮助到您：
一、收集工作成果类证据
电子邮件与工作通讯记录：
- 仔细检查您的邮箱，特别是与上级或同事在下班后发送的邮件，这些邮件中可能包含关于工作任务安排、完成时间要求等关键信息。
- 如果您使用企业即时通讯工具（如微信、钉钉等），请保存与加班相关的聊天记录，这些记录同样能作为加班的直接证据。
工作文档与项目资料：
- 回顾您在非工作时间创建或修改的工作文档，如报告、方案、设计图纸等。注意文档的创建和修改时间，这些时间戳是证明加班的有力证据。
- 如果您所在的公司使用项目管理系统，可以查看任务记录和进度更新，这些也能反映您的加班情况。
工作成果交付记录：
- 保存您下班后将工作成果交付给其他部门或客户的邮件发送记录及接收确认。这些记录能证明您在非工作时间仍在工作。
二、获取人证证言
同事证言：
- 如果有同事与您一起加班，可以请求他们提供书面证言，并签字确认。同事的证言能增强加班事实的可信度。
- 在必要时，您还可以考虑让同事出庭作证。
上级或人力资源部门确认：
- 如果您的上级或人力资源部门对加班情况有所了解，可以请求他们提供证词或书面确认。他们的确认将为您的加班事实提供有力支持。
客户或合作伙伴证明：
- 如果您的加班工作与客户或合作伙伴直接相关，可以请求他们出具证明材料，说明沟通时间和内容。这些证明材料将作为外部证据，进一步证明您的加班事实。
三、收集其他辅助类证据
门禁记录：
- 向公司行政部门或相关管理部门申请调取门禁记录。门禁记录能证明您在非正常工作时间进出公司的情况，从而间接证明加班。
消费记录：
- 保留加班时的餐费、打车费等消费记录。虽然这些记录是间接证据，但它们能构建出一个完整的加班时间线，有助于证明加班事实。
工作场所监控视频：
- 如果公司安装了监控视频，您可以向公司提出查看和复制监控视频的请求。如果公司拒绝，您可以在后续法律程序中请求相关部门调取。
工资条或银行流水记录：
- 如果加班有加班费或相关补贴，这些记录将作为加班的直接经济证据。请妥善保管您的工资条和银行流水记录。
四、法律途径与注意事项
协商与和解：
- 在正式提起劳动仲裁或法律诉讼前，尝试与雇主协商解决争议。通过友好沟通，看是否能达成和解协议。
准备充分的证据材料：
- 确保您收集的证据全面、合法、有效，并形成完整的证据链。这将有助于您在法律程序中证明加班事实。
利用法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师帮助提起劳动仲裁或法律诉讼。在法律程序中，您需要提交所有可用证据来支持您的主张。
注意证据的合法性和有效性：
- 在收集证据的过程中，请确保不侵犯他人隐私权或其他合法权益。同时，遵守相关法律法规，确保证据在法庭上的有效性。
综上所述，虽然没有考勤记录，但通过综合运用工作成果类证据、人证证言、其他辅助类证据以及遵循正确的法律途径，您仍有可能成功证明自己的加班情况并维护合法权益。在取证过程中，请务必注重证据的合法性、有效性和全面性。希望这份指南能对您有所帮助！