结论：辞职没批准就走了，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但若因擅自离职给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
一、劳动者有权获得工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。在符合条件并办理辞职手续的情况下，用人单位应当结算清楚所有工资。
常见情形：
- 若劳动者已按照法律规定提前通知用人单位但未获批准，到期后离职是合法的，用人单位应足额支付工资。
- 即使劳动者未提前通知擅自离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位不能因劳动者的离职行为而拒绝支付。
二、劳动者可能需承担的责任
赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反法律规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 在辞职未获批准即离职的情况下，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了直接经济损失，如因工作交接不畅导致的生产延误、额外招聘费用等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应以用人单位实际遭受的损失为限，并由用人单位承担举证责任。
扣除工资的限制：
- 用人单位在扣除劳动者工资作为赔偿时，必须遵守相关法律法规的规定。扣除金额和方式必须合法合理，且不能影响劳动者的基本生活费用。例如，用人单位不能一次性扣除劳动者全部工资作为赔偿，而应按照实际损失情况，合理确定扣除金额和期限。
三、劳动者如何维护自身权益
与用人单位协商：
- 在辞职未获批准即离职的情况下，劳动者首先应尝试与用人单位沟通，明确表达自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商确定离职日期、工资支付方式等事项。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正错误并支付被克扣的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉或向人民法院提起诉讼，请求裁定用人单位支付应得工资及赔偿损失。在此过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资单、离职通知等。
四、建议
为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在辞职前务必了解相关法律法规和公司规定，并按照规定的程序进行辞职。例如，提前通知用人单位、做好工作交接等事项。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确辞职流程和相关责任，以减少不必要的纠纷和损失。
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