当公司因拆除（如关闭、解散等）与员工解除劳动合同时，员工是有权获得相应补贴或经济补偿的。具体赔偿依据、标准及相关法律途径如下所述：
经济补偿的法律依据与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保在公司因拆除等不可抗力因素导致合同终止时，员工能够得到合理的经济补偿。
经济补偿的计算标准
补偿年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：假设员工小李在公司工作了3年零8个月，平均月薪为8000元。公司应支付的经济补偿为4个月工资，即4×8000=32000元。
额外可能涉及的赔偿
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定同样适用于公司拆除导致的合同无法履行的情况。
违法解除赔偿：
- 若公司在拆除过程中违法解除劳动合同（如未按法定程序进行），劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对违法解除劳动合同行为的严厉制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
员工权益受损时的索赔途径
若公司拆迁导致员工权益受损，如未及时支付工资或未提供合适工作岗位，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与管理层沟通，明确表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令公司改正违法行为。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促公司履行支付经济补偿等义务。
- 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
实际操作建议
在处理此类问题时，我建议你：
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、公司拆除通知等，以便在索赔时提供有力支持。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。
总之，当公司因拆除与员工解除劳动合同时，员工有权获得相应的经济补偿。若公司未依法履行支付义务，员工可通过多种途径维护自身权益。希望以上信息能对你有所帮助。