结论：正常休息是否需要写请假条，需根据具体情况判断，主要取决于休息的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。

1. 法定休息日或年假等带薪休假：

   • 如果是法定的休息日（如周末、法定节假日）或按照公司规定享有的年假、病假等带薪休假，通常不需要额外写请假条。这些休息时间是法律或公司制度明确赋予员工的权益，员工只需按照公司规定的流程进行报备或登记即可。

2. 事假或非带薪休假：

   • 如果是因为个人原因需要请假，且不属于法定或公司规定的带薪休假范围（如事假），那么根据公司的规章制度，可能需要员工填写请假条并经过上级审批。这是为了确保公司运营的正常进行，同时保障员工的请假权益得到合理管理。

3. 公司特定规定：

   • 不同公司可能有不同的规章制度，有些公司可能要求所有类型的休息（包括带薪休假）都需要填写请假条，以便进行统一管理和记录。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解公司的相关规章制度，以避免因不了解规定而产生不必要的麻烦。

4. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假的流程和要求，那么员工应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则参照公司规章制度和法律法规进行处理。

建议：

• 作为员工，应主动了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果对公司的请假制度有疑问或不确定是否需要写请假条，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询，以避免因误解规定而产生不必要的纠纷。
• 在请假时，应尽量提前与上级沟通并说明请假原因和时长，以便公司安排工作并保障运营的正常进行。