结论：是否需要写请假条，主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的具体约定。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司为了规范员工请假流程，会制定明确的请假制度，要求员工在请假时填写请假条或提交电子请假申请。这样的制度有助于公司管理员工出勤，确保工作秩序。
- 如果您的公司有这样的规章制度，并且明确规定了每月休息两天之外的时间需要请假并填写请假条，那么您就需要遵守这一规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了您的休息时间以及请假流程，包括是否需要写请假条，那么您应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，您可以与公司协商解决，或者参考相关法律法规和行业惯例。
法律法规和行业惯例：
- 在法律法规层面，并没有明确规定员工每月休息两天之外的时间是否需要写请假条。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 在行业惯例方面，不同行业、不同公司可能有不同的做法。有些公司可能更加灵活，允许员工在不影响工作的前提下自主安排休息时间；而有些公司则可能更加严格，要求员工严格遵守请假制度。
建议与行动：
- 查看公司规章制度：首先，您可以查看公司的规章制度，了解公司对请假流程的具体要求。
- 查阅劳动合同：其次，您可以查阅自己的劳动合同，看看其中是否有关于请假流程的约定。
- 与公司沟通：如果您对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为这些规定不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 遵守规定：如果公司规章制度和劳动合同中都有明确规定，并且您没有异议，那么您应当遵守这些规定，按照要求填写请假条或提交请假申请。
后续法律后果：
- 如果您未按照公司规章制度或劳动合同的约定填写请假条或提交请假申请，可能会被视为旷工或违反公司规定，从而面临相应的纪律处分或经济处罚。
- 在极端情况下，如果您的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，并且给公司造成了重大损失，公司甚至有权解除与您的劳动合同。
因此，建议您在了解公司规章制度和劳动合同的约定后，按照要求行事，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。