辞职原因写“另有发展”是完全可以的。在劳动法律框架下，员工享有辞职的自由，而辞职原因通常属于个人隐私范畴，员工有权选择不详细说明或仅作概括性表述。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未要求员工必须详细说明辞职原因，因此，员工在辞职时只需按照法定程序提出，并明确表达辞职意愿即可。
   • “另有发展”作为一种辞职原因，既不违反法律法规，也不损害用人单位的合法权益，因此是合法且有效的。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，许多员工在辞职时会选择简洁明了地表达辞职原因，以避免不必要的纠纷或误解。写“另有发展”既体现了员工的个人选择，也保持了辞职信的正式和礼貌。
   • 用人单位在收到员工的辞职信后，通常会关注员工是否按照法定程序提出辞职，以及辞职是否会对公司的正常运营造成影响，而不会过分纠结于辞职的具体原因。

3. 潜在影响与建议：

   • 虽然“另有发展”作为辞职原因通常不会引发法律问题，但员工在提出辞职时仍需注意保持与用人单位的良好沟通，确保辞职过程的顺利进行。
   • 如果员工与用人单位之间存在未了结的权益纠纷（如工资、奖金、加班费等），建议在辞职前与用人单位进行协商解决，以避免辞职后产生不必要的法律纠纷。
   • 另外，员工在辞职时也应确保自己的行为符合劳动合同或公司规章制度的相关规定，以免因违反规定而承担不必要的法律责任。

总结来说，辞职原因写“另有发展”是合法且有效的，员工在提出辞职时只需按照法定程序进行，并明确表达辞职意愿即可。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。