您好，关于加班费如何证明的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要证明加班费的存在，关键在于证明加班事实的存在。根据相关法律法规，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，那么将由用人单位承担不利后果。
那么，如何具体举证加班事实呢？
加班前的证据：
- 您可以搜集单位领导通过QQ、微信、电话等方式通知加班的记录，比如聊天记录、通话录音等。
- 如果单位在内网上公布了加班人员名单，或者张贴了书面加班通知，您也可以进行截屏、拍照或复制留存。
- 单位的规章制度、考勤制度中如果写明了作息时间或加班规定，这些也是重要的证据。
加班中的证据：
- 在加班过程中，您可以保留与工作相关的邮件、短信、即时通讯工具的聊天记录等，这些都能证明您在加班期间确实在工作。
- 如果加班涉及特定的工作任务或项目，您可以保留相关的工作成果或交付物，以证明您在加班期间完成了这些工作。
加班后的证据：
- 加班后，您可以争取有同事出庭作证，证明您确实在加班。
- 如果您加班后需要报销出租车费或其他费用，保留好相关的报销凭证和报销理由的复印件。
- 在主张加班费时，您还可以保留与用人单位沟通的录音、聊天记录等视听材料，以证明您曾向用人单位提出过加班费的主张。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果用人单位安排加班但没有书面加班审批单，这并不意味着不算加班。在认定加班时，应结合工作群通知、考勤记录、工作成果交付、沟通联系记录、加班审批情况等进行综合认定。
- 自愿加班通常不属于法律意义上的加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的自愿加班予以追认，或者员工有证据证明加班为单位安排，那么就可以确认为“事实加班”，用人单位应当支付加班费。
最后，关于加班费的计算：
- 加班费的计算通常基于加班工资基数和加班时长。法定节假日加班工资、休息日加班工资和平日延时加班工资的计算方法各不相同，具体可以参照相关法律法规或单位规章制度中的规定。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和证明加班费的存在。如果您在举证过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障监察部门，以维护自己的合法权益。