劳动合同约定的基本工资在一定条件下是可以改变的，但必须遵循法律规定的条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

可以更改的情况

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括基本工资。变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 具体解释：当用人单位和劳动者就基本工资的调整达成一致意见时，可以通过签订书面的变更协议来修改劳动合同中的工资条款。例如，员工因工作表现优异或公司效益提升，双方同意提高基本工资待遇，需以书面形式确认并签字或盖章，以确保变更具有法律效力。

2. 工作岗位、工作内容或工作地点变化

   • 合理解释：若劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点等发生显著变化，且这些变化对工资水平有直接影响，用人单位有权在合理范围内调整基本工资，但调整必须合法、合理，并应与劳动者进行充分沟通。
   • 注意事项：此类调整同样需要双方协商一致，并以书面形式记录变更内容，确保双方的合法权益得到保护。

3. 用人单位发生重大变化

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》第四十条第三款主要规定的是劳动合同解除的情形，但其中也隐含了当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化时，双方应协商变更劳动合同内容的原则。即，当企业因市场环境变化、经营困难等原因需要调整工资水平时，应首先与劳动者进行协商，寻求共识，并在达成一致后签订书面变更协议。
   • 具体解释：如企业因市场环境变化导致经营困难，需要降低工资以维持运营，此时应与劳动者进行充分沟通，协商调整工资水平，并签订书面变更协议。

4. 法律法规修改

   • 解释：如果劳动合同订立时所依据的法律、法规发生修改，且这种修改直接影响到工资条款的执行，那么双方可以根据新的法律法规协商变更工资。例如，政府提高了最低工资标准，用人单位必须按照新标准调整工资，以确保符合法律规定。

不可以随意更改的情况

1. 用人单位单方面降薪

   • 法律限制：用人单位不得在未与劳动者协商一致的情况下擅自降低其工资待遇，包括基本工资。此行为侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。
   • 实例说明：若员工正常履行工作职责，无违反公司规章制度或不能胜任工作等情况，用人单位无故降低其基本工资，将构成违法降薪。

2. 劳动者不能胜任工作的调薪限制

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但不能以此为由随意降低劳动者工资。
   • 特别提示：即使劳动者不能胜任工作，用人单位在调整其工资时也需遵守法律规定，确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，且应与劳动者进行充分沟通并协商一致。

法律建议

• 对于用人单位：在变更劳动合同中的基本工资时，必须确保与劳动者进行充分沟通并协商一致，同时签订书面变更协议。此外，调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且应符合国家关于工资支付、加班费等方面的规定。
• 对于劳动者：有权了解并参与工资变更的协商过程，确保自己的合法权益不受损害。如果用人单位存在违法变更工资的行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总结：劳动合同中的基本工资并非一成不变，但任何变更都必须遵循法律规定的条件和程序。无论是双方协商一致还是因客观情况变化导致的调整，都应以书面形式记录并确保双方的合法权益得到妥善保护。如果您在劳动合同变更过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。