员工违反公司500元违规操作的行为，通常属于违反公司规章制度的行为，具体性质及后果需结合公司规定及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括操作规范、安全规定等。如果员工违反了这些规定，即使违规操作涉及的金额不大（如500元），也仍然构成对公司规章制度的违反。
- 公司有权根据规章制度的约定，对违规员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。但需要注意的是，公司的处罚应当合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工因违规操作给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额应当合理，且不得超过员工因违规操作所获得的利益或给公司造成的实际损失。
- 如果公司对员工的处罚过于严厉或不合理，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
从违规操作的具体性质：
- 如果500元的违规操作涉及安全生产、环境保护等重要领域，且该行为可能对公司或社会造成较大影响，那么该行为可能不仅违反公司规章制度，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果违规操作只是轻微的违反操作流程或规定，且未给公司造成实际损失或影响较小，那么公司可能更倾向于通过内部纪律处分来解决问题，而不是采取法律手段。
建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免违规操作。如果因特殊情况需要违反某些规定，应当提前与公司沟通并获得批准。
- 对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，并明确违规操作的处罚措施。在处罚员工时，应当确保处罚的合理性和合法性，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。
- 如果双方因违规操作问题产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。
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