公司要求员工违规操作，这一行为属于违反工作纪律和职业道德的行为，同时也可能触及法律法规的底线。

1. 行为性质：

   • 违反工作纪律：公司要求员工违规操作，首先违反了公司内部的工作纪律和规章制度。员工有义务遵守公司的各项规定，而公司也有责任确保员工在合规的环境下工作。
   • 违背职业道德：职业道德要求员工在工作中保持诚实、公正和负责任的态度。公司要求员工违规操作，实际上是在诱导员工违背职业道德，损害公司和客户的利益。

2. 法律后果：

   • 对员工的法律后果：如果员工按照公司的要求进行了违规操作，并因此造成了不良后果，员工可能需要承担相应的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 对公司的法律后果：公司要求员工违规操作，如果这一行为被查实，公司也可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，公司的声誉和信誉也会受到严重损害，影响公司的长期发展。

3. 建议与措施：

   • 员工应拒绝违规操作：面对公司的违规要求，员工应坚决拒绝，并向上级领导或相关部门反映情况。员工有权保护自己的合法权益，不应被迫参与任何违法违规的行为。
   • 公司应加强合规管理：公司应建立健全的合规管理制度，明确员工的行为规范，加强教育培训和监督管理，确保员工在合规的环境下工作。同时，公司也应加强对领导干部的监督和约束，防止其利用职权要求员工违规操作。
   • 寻求法律援助：如果员工因拒绝违规操作而遭受不公正待遇或法律纠纷，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工违规操作是一种严重的违法行为，不仅违反了工作纪律和职业道德，还可能触及法律法规的底线。员工应坚决拒绝违规操作，并向上级领导或相关部门反映情况；公司也应加强合规管理，确保员工在合规的环境下工作。