结论：员工在企业违规被罚500元，管理者的责任需根据具体情况来判定，可能包括管理责任、连带责任或无责任。以下是对此问题的详细分析：
一、管理责任
制度制定与执行：
- 管理者有责任确保企业内部的规章制度合法、合规，并且明确规定了违规行为的处罚措施。如果规章制度本身存在问题，如处罚措施过于严厉或违反法律法规，管理者可能需要承担相应的管理责任。
- 在本例中，如果企业规章制度中明确规定了违规行为的罚款金额，并且该金额在法律允许的范围内，管理者在执行时一般无需承担额外责任。但若罚款金额超出法律限制或规章制度未明确规定，管理者可能因制度执行不当而承担责任。
监督与纠正：
- 管理者有义务监督员工的行为，确保员工遵守企业规章制度。如果管理者发现员工违规行为后未及时采取措施进行纠正，或者纠正措施不当，导致违规行为持续发生或造成更大损失，管理者可能需要承担管理失职的责任。
二、连带责任
管理者直接参与违规行为：
- 如果管理者直接参与了员工的违规行为，或者对违规行为进行了默许、纵容，那么管理者可能需要与员工共同承担违规行为的法律责任，包括罚款、赔偿等。
管理者未履行报告义务：
- 在某些情况下，管理者可能发现员工违规行为后未及时向上级报告或采取相应措施，导致违规行为未能得到及时处理。如果这种不作为导致了更严重的后果，管理者可能需要承担连带责任。
三、无责任情况
管理者已尽合理管理义务：
- 如果管理者已经按照企业规章制度和法律法规的要求，尽到了合理的管理义务，包括制定合法合规的规章制度、对员工进行培训和教育、及时监督和纠正违规行为等，那么管理者一般无需对员工的违规行为承担责任。
违规行为超出管理者控制范围：
- 如果员工的违规行为是出于个人原因，且超出了管理者的控制范围，如员工私自违规操作、故意违反规章制度等，那么管理者一般无需承担责任。但管理者仍需及时采取措施进行纠正和处理，以防止类似行为再次发生。
建议：
- 对于企业而言，应建立健全的规章制度，明确违规行为的处罚措施，并确保这些措施合法合规。同时，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 对于管理者而言，应认真履行管理职责，及时监督和纠正员工的违规行为。在发现员工违规行为后，应及时采取措施进行处理，并向上级报告。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
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