您好，关于富士康提交离职单后最后工作日是提交日还是批准日的问题，这通常取决于富士康公司内部的离职流程和相关规定，不过我可以根据一般的企业离职流程来给您一个较为通用的解释。

在大多数企业中，员工提交离职单只是表达了离职的意愿，而真正的离职日期（即最后工作日）往往需要经过上级或人力资源部门的批准后才能确定。这是因为企业需要时间来安排工作交接、处理相关手续以及确保业务的连续性。

具体到富士康，虽然我没有其具体的离职流程细节，但可以合理推测，在您提交离职单后，您的上级或人力资源部门会与您沟通，确认离职的具体日期。这个日期通常不会是您提交离职单的当天，而是会给您一定的时间来完成工作交接和其他离职相关的事宜。

因此，最后工作日一般不是提交日，而是批准日或双方协商确定的日期。为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询富士康的人力资源部门或您的上级，他们可以根据公司的具体规定和您的个人情况，给出明确的答复。

另外，虽然您提供的参考信息主要介绍了河南推出的员工离职“一件事”省心办服务，这主要关注的是离职手续的办理效率和便利性，但并不直接涉及离职日期的确定。不过，这也提醒我们，在离职过程中，了解并遵循公司的离职流程和相关规定是非常重要的，这有助于确保离职过程的顺利进行。