面对公司被收购后工资降低的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、确认降薪的合法性
首先，您需要仔细查阅与原公司签订的劳动合同，特别是关于薪资待遇的条款。如果合同中明确约定了工资待遇，且收购后的公司未经您协商一致就擅自降薪，这很可能构成违约。同时，您也需要了解公司现行有效的规章制度，特别是关于薪资调整的规定及程序，以确认公司的降薪行为是否合法。
二、与公司进行沟通协商
要求说明降薪理由：您可以以书面或面谈的方式向公司人力资源部门或上级领导询问降薪的具体原因，并要求对方提供详细的书面解释。
提出合理诉求：在沟通中，您应明确表达自己的立场和诉求，指出降薪不符合劳动合同约定和法律规定，并提出恢复原工资待遇的要求。如果可能，尝试以书面协议的形式固定协商结果，以便后续维权。
三、收集相关证据
为了支持您的主张，您需要收集一系列相关证据：
保留劳动合同：作为证明原有工资待遇的核心证据。
收集工资条和银行流水：这些可以直观反映您的降薪情况。
保存沟通记录：包括电子邮件、聊天记录、面谈纪要等，以证明双方交流的情况和公司给出的理由。
留意公司文件：及时收集保存与降薪相关的通知、公告等文件。
四、寻求外部帮助
如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径来寻求解决方案：
申请调解：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解，寻求双方的解决方案。
向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。
申请劳动仲裁：若调解和投诉均未能解决问题，您可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交证据支持自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
五、其他注意事项
经济补偿：如果公司无正当理由降薪且您因此辞职，通常可以获得赔偿。经济补偿的计算标准一般按照您在本单位的工作年限来确定。
不受时效限制的情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
关注收购过渡期间：在收购过程中，如果存在过渡安排，原公司和收购方应明确工资支付的责任划分，确保您的工资在过渡期内不受影响。
综上所述，面对公司被收购后的降薪情况，您应保持冷静并积极采取行动来维护自己的权益。通过确认降薪的合法性、与公司沟通协商、收集相关证据以及寻求外部帮助等途径来寻求解决方案，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。