如果被派遣进厂后厂里要开除你，首先要明确的是，开除是否合法取决于开除的理由和程序是否符合法律规定。以下是具体分析和建议：

1. 核实开除理由是否合法
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（实际用工单位或派遣单位）开除员工必须有合法理由，例如：

   • 员工严重违反用人单位规章制度；
     
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     
   • 员工被依法追究刑事责任；
     
   • 其他法定情形（如试用期不符合录用条件、不能胜任工作等）。
     如果开除理由不合法或缺乏证据支持，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。

2. 区分开除主体是派遣单位还是用工单位

   • 如果用工单位（工厂）直接开除你，需确认派遣协议中是否约定用工单位有权退回员工。若协议无约定或退回理由不合法，用工单位可能需承担责任。
     
   • 如果派遣单位（劳务公司）开除你，需核实开除程序是否合法（如是否提前通知、是否支付经济补偿等）。
     无论哪一方开除，最终责任可能由派遣单位承担，但用工单位可能因过错被追责。

3. 应对措施

   • 要求书面通知：无论开除理由是否合法，都应要求用工单位或派遣单位出具书面开除通知，明确理由和依据。
     
   • 收集证据：保存劳动合同、派遣协议、工资记录、考勤记录、开除通知等材料，以备维权使用。
     
   • 协商解决：尝试与派遣单位或用工单位协商，争取继续履行合同或获得合理赔偿。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或经济补偿金（N）。
     

4. 特殊情形提醒

   • 如果用工单位以“客观情况发生重大变化”为由退回你（如工厂搬迁、订单减少等），需核实是否符合《劳动合同法》第40条规定的程序（如协商变更合同未果）。
     
   • 如果派遣单位未为你缴纳社保或拖欠工资，开除可能涉及其他违法行为，可一并主张权益。
     

建议：尽快与派遣单位和用工单位沟通，明确开除理由和依据。如果认为开除不合法，务必在1年内申请劳动仲裁（时效从离职之日起计算）。如有疑问，可以直接向我咨询具体操作流程。