关于您提出的“试用期5天离职是否可以要求返还离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它通常包含了劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等内容，是劳动者后续求职或办理相关手续时的重要依据。
针对您的情况，即使您只在公司试用了5天就离职，您仍然有权要求公司出具离职证明。这是因为离职证明的出具并不取决于您在公司的工作时间长短，而是基于您与公司之间已经建立了劳动关系这一事实。只要劳动关系存在，无论时间长短，您都有权获得相应的离职证明。
至于您提到的“要求返还离职证明”，这通常不是离职过程中的常规要求。离职证明一旦出具，就归劳动者所有，用于证明其与前用人单位的劳动关系已经解除或终止。因此，您不需要要求公司“返还”离职证明，而是应该要求公司“出具”离职证明。
如果您在离职过程中遇到了公司拒绝出具离职证明的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明您需要离职证明的原因和重要性，争取公司的理解和配合。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求他们介入调查并协调解决。
申请劳动争议仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，您有权要求公司在您试用期离职后出具离职证明。如果公司拒绝出具，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。