试用期辞职可以要求用人单位退回上一单位的离职证明，如果用人单位拒绝退回，可以要求其出具新的离职证明。

一. 试用期辞职与离职证明的关系

1. 试用期辞职的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知期限。这一规定保障了劳动者在试用期内的选择权。
2. 离职证明的出具：同样依据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定并不因劳动者是否处于试用期而有所区别。
3. 离职证明的重要性：离职证明是员工离职后的重要文件，对于员工未来求职或处理相关劳动事务具有参考价值。因此，员工在离职时应主动向用人单位索取离职证明，并妥善保管。

二. 试用期辞职要回原来离职证明的具体操作

1. 要求退回原离职证明：试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明，以便为后续单位使用。
2. 要求出具新离职证明：如果用人单位拒绝退回原离职证明，劳动者可以要求其出具新的离职证明，以证明自己的离职情况。

三. 法律保障与建议

1. 法律保障：劳动合同法明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明文件的义务，以及劳动者在试用期内的辞职权利。这为劳动者提供了法律保障。
2. 我的建议：在试用期辞职时，应主动与用人单位沟通，明确表达要求退回原离职证明或出具新离职证明的意愿。如遇拒绝，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职时，劳动者有权要求用人单位退回上一单位的离职证明或出具新的离职证明。这是劳动者的合法权益，也是劳动合同法所明确规定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。